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三胎有产假和生育津贴吗？2022三胎产假最新规定？

2023-10-01 13:05

三胎有产假和生育津贴吗?产假是育龄妇女在生育期间依法享有的假期。但是每个省的产假时间不一样，每个省都有自己的规定。而且，每多生一个宝宝，就要多15天，剖腹产就要多15天。比如山东省的产假是98天+60天。那么，第三胎有产假和生育津贴吗?

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。

1、根据国家相关法律法规，三个孩子的员工产假为128天以上。北京和上海的产假为158天，广东为178天。一些地区还增加了关于给予产假的规定。例如，广东省的三胎政策将每多一个婴儿的产假延长15天。

2、产假，需要医疗证明并将其交付给公司员工。经批准后，工资作为病假支付。

3、产前假，工资的80%。如果您怀孕超过7个月，公司批准可以产前两个半月开始休。

4、哺乳期，80%的公司头发持续6、5个月，延长时为70%。

5、产假：如果宝宝3岁以下，北京、上海产假5天，广东产假10天。

根据我国相关法律规定，女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

以上就是“2022安徽再婚家庭可以生三胎吗？生三胎生育险可以报销吗？”的相关内容了。安徽生育第三胎如果是符合计划生育政策的，是可以报销的，但如果属于超生，违背了计划生育政策，就不可以用生育保险报销。

参考资料