详解镇江生育津贴新政策，京口、润州区产假工资这样算

2023-12-29 16:56

二胎全面开放后，各地纷纷提高二胎产假天数，这也让生育津贴待遇有了很大幅度的提升，以镇江为例，女方原来98天的产假，现在可以休到158，男方10天的陪产假也提高到15天，这里我们就镇江生育津贴新政策进行解读，看一看京口、润州区产假工资到底要如何算。

产假工资生育津贴领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

2022深圳生育津贴新政策

根据最新的《广东省职工生育保险规定》，累计缴纳生育保险满1年，由用人单位向职工垫付生育津贴，之后再申报领取，累计未满1年，单位为职工垫付生育津贴，缴纳保险累计满12个月后，1年内再申请领取。

正常参保才能享受生育津贴

深圳生育津贴领取条件：

1分娩、终止妊娠、计划生育手术时，累计参保满1年；

2分娩、终止妊娠、计划生育手术上月，正常参保；

3分娩、终止妊娠、计划生育手术当月至休假结束当月，同一单位为其正常缴纳生育保险。

Tips:

生育津贴员工不能个人申请，由用人单位在员工分娩的次月起1年内申请，不与工资同最享受，提交生育津贴报销资料后，快的话15天左右到账，慢的话一个月到账。

生育补贴工资怎么计算？

1、生育津贴=女职工的平均工资/30*产假天数，国家规定产假最少天数为98天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*98，有的地方产假天数为158天，这时候的生育津贴=女职工的平均工资/30*158，生育津贴的金额与女职工的平均工资和产假天数相关。

2、育儿假工资要按照全勤全薪，如果因为育儿假而无故克扣工资时，首先需要跟公司提出协商申请，若是协商不好可以向当地的劳动部分提出申诉，育儿假是新生父母的合法假期，我们需要维护自身的合法权益。

3、有的地方对于二孩三孩也有一定的补贴，比如在宝宝未满三周岁前每月发放500元的补贴，但这并不是所有的地方都有这一项规定，具体实施应该以当地政策为准。

陪产假工资怎么算

都说男女平等，国家规定女性在98天的产假休假过程中，同样支付基本工资。那么男士休陪产假有工资吗？工资又怎么算的呢？

凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。